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为更好施展员工代表大会的作用 ，凭证《辽宁省职工代表大会划定》的要求 ，团结公司详细现实 ，2012年11月-12月时代 ，公司组织了第五届员工代表选举事情 。
为包管员工代表选举事情依规则范有用地举行 ，公司制订了《利来国际员工代表换届选举计划》 ，确定了员工代表的比例组成、条件、选举原则以及选行动施等详细操作计划 。凭证公司现真相形划分的33个选举单位 ，认真贯彻执行民主集中制原则 ，全心安排实验代表候选人的提名 ，自下而上 ，上下团结 ，充分酝酿 ，重复协商 ，普遍听取各方面的意见 ，11月27日完成了所有选举事情 ，共选出99名利来国际集团第五届员工代表 ，其中中层以上向导41人 ，占代表总数的41.4% ；女员工代表40名 ，占40% 。
12月29日下昼在501聚会室召开利来国际第五届员工代表大会准备聚会和第一次聚会 ，准备聚会审议通过了《大连国际经济手艺相助集团有限公司第五届员工代表资格审查报告》 ，选举爆发各代表团团长人� � ；第一次聚会审议并全票通过了《大连国际经济手艺相助集团有限公司员工代表大会暂行划定》、《利来国际二〇一二年度人为整体协商协议书》 。朱明义董事长、郑祥智总裁到会并讲话 。
朱董事长向大会和新中选的员工代表体现了祝贺 ，赞誉了在已往一年中 ，面临很是突出的难题、矛盾和挑战时 ，公司上下所体现出的求真务实创业实干的精神、拧住不放攻坚克难的精神以及有所作为、敢于继续的精神 。朱董事长强调 ，要在继续坚持已经确定的总体偏向目的的条件下 ，顺应形势、情形的新转变 ，一直提升国际化谋划能力 ，逐步向打造一个跨国公司的偏向去起劲 。这要求我们要在更大规模内整合设置资源 ，凝聚作育顺应生长要求的优异人才步队 ，形成具有竞争优势的生长模式和治理制度 ，以立异推动、转型生长来引发公司生长的活力 。
朱董事强调公司要一如既往地善待员工 ，让员工体面地事情 ，有尊严地生涯 ，有施展作用的空间 ，有在创立价值中分享的效果 ，要最大限度地包管员工的正当权益 。在企业效益增添的同时 ，重视提高通俗员工的收入待遇 ，重点要向绩效突出的岗位倾斜 ，向创立更多价值的员工倾斜 ，让孝顺更大的员工收益更多 。
朱董事长希望员工代表能站在全局的角度 ，自动施展创立性 ，为公司生长出谋划策 ；起劲维护员工正当权益 ，为宽大员工多谋福利 ；更多谛听下层员工的心声 ，谛听民意 ，把员工的真实想法和需求反应上来 ，资助解决员工的事情、生涯上的难题 ，增进共创共享 。
郑祥智总裁代表公司谋划班子向大会先容了公司2012年谋划治理事情情形 ，剖析了目今公司面临的内外部谋划情形以及2013年的谋划思绪 。
郑总体现 ，要依赖团队的智慧和实力 ，推动企业的生长 ，重大决议必需有员工代表的支持和加入 ；关注员工的利益 ，依法维护员工权益 ，尤其要关注到最通俗员工 ，注重他们的收入和生长需求 ，重点向绩效突出的员工倾斜 ；接受民主监视 ，重大事项听取员工及代表的意见 ，向导班子带动接受员工的监视和磨练 ；支持施展员工代表大会的作用 ，站在员工的角度思量员工的需求 ，施展好员工代表和员工代表大会的事情 。
公司党委副书记、工会主席刘生德主持了聚会 。新中选员工代表中 ，有93人出席了聚会 ，6人请假 。
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